单位性质

私企

E-mail

注册资金

壹佰万整

在岗职工数

60人

统一社会信用代码

91330108MA2GLPE90F

顶岗实习期间是否提供吃、住

是

单位地址

浙江省杭州市滨江区长河街道科技馆街1600号银泰国际商务中心109室

招聘岗位

人数

要  求

实习待遇

转正待遇

茶艺师

10

女，年龄18~25岁之内，身高160以上，形象气质佳，勤奋。

3000

3500

对员工的管理、

培养、

晋升、

福利、

保险、

薪酬

等待遇情况

一：莫居薪资架构及岗位晋升标准。

二：莫居福利

除基础福利外，还有外出游学福利，吃住行一应费用公司全包。

让我们一起来看看往期游学照片吧。

 三：住宿条件。

本公司将为她们的职业身涯做出很好的规划，希望她们能在我们这里将学到的茶文化知识更好的学以致用，并且能在茶艺道路上得到升华，我们将会给出足够大的舞台让她们施展才华。

欢迎各位学子加入莫居这个温暖的大家庭。

单

位

情

况

介

绍

一：莫居简介。

切莫居住,不以为家,切莫拘束,悠然自得。莫居,亦是「莫拘」

“切莫居住，不以为家;切莫拘束，悠然自得”莫居茶舍主旨打造除家、公司之外，让茶友倍感悠然的第三空间。虽处于杭州繁华的市中心，但大隐于市，于闹市中提供一处享茶清净地，是一个难得的洗濯身心，与自己对话的禅意空间。莫居茶舍创办5年多以来已经在杭州相继开了8家实体店，主营内容休闲品茗，商务会议， 茶文化课程和茶叶、家具、字画、茶具零售等，以及五星级酒店茶文化配套服务。本公司虽以茶室为主，但同时也进驻了全国多家五星级国内外品牌奢华酒店的商务茶空间配套（万豪，万丽，万怡，喜来登，钓鱼台，丽笙，丽筠，JW万豪，绿城尊蓝豪华精选，温德姆酒店等等），大堂茶水吧以及中餐厅，我们急需吸纳更多高素质的专业茶艺人员，组建茶艺团队推出配套的茶艺服务以及特色营销，使茶品不单单是茶单上好听的名称，而是让进入茶馆、酒店、餐厅的每位客人切身得到的是一种享受，让他们深刻认识了解并喜爱中国古老而又神圣的茶文化。

从前提及传统中式茶饮，不免联想到正襟危坐，面面相觑，因循守旧。创始人黄林杰先生在创办莫居伊始，便是希望   通过与现代潮流的对话碰撞而创造出新的中式茶文化。结 合中国传统茶文化的背景,对当代茶文化充分理解基础上进 行再设计，莫居由此开始。

莫居打造的茶空间, 是在传承传统中式风格精髓的基础上, 丢弃厚重的木头, 打破僵化的模版,   倡导的是抛开环境固有 的刻板印象,强调的是回归人与人之间最本真的相处之道。

二：莫居荣誉。

 三：莫居合作的酒店。

四：莫居新中式各门店。

营业执照附件

岗位名称

职级

工资（拟定）

福利待遇

总经理

P13

一

按标准

总经理助理

P12

9000

按标准

副总经理

P11

20000

按标准

运营总经理

P11

20000

按标准

运营总监

P10

10000

按标准

门店店长

P9

8000

按标准

P8

7000

按标准

店助

P7

6000

按标准

P6

5000

按标准

资深茶艺师

P5

4500

按标准

P4

4000

按标准

初级茶艺师

P3

3800

按标准

P2

3500

按标准

实习生

P1

2500~3500

按标准

岗位晋

升标准参照表

岗位

企业文化

茶叶知识

茶艺技能

茶艺师资格

在职年限

初级茶艺师

合格

合格

1种

初级

6个月以上

资生茶艺师

合格

合格

2种

中级

1-2年

店助

合格

合格

2种

高级

1-2年

店长

合格

优秀

2种以上

高级

2年以上

运营总监

合格

优秀

2种以上

高级

3年以上

岗位晋升标准参照表

岗位

KPI成绩

违规次数

茶艺技能

茶艺师资格

职级时限

初级茶艺师

85分以上

不超过3次

1种

初级

6个月以上

资深茶艺师

85分以上

不超过2次

2种

中级

8个月以上

店助

90分以上

\

2种

高级

1年以上

店长

95分以上

\

3种以上

高级

1-2年以上

运营总监

以年度总业绩达成率120%以上

高级

2年以上